LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Jesús Eduardo Sánchez Ponce

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Sánchez Ponce Jesús Eduardo Optativa Liderazgo y Negociación "Liderazgo Transformacional" Responde con tus propias palabras lo siguiente: 1. ¿Qué es liderazgo transformacional? El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo en el que los líderes alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios, de manera que ayuden a crecer a una empresa y darle forma a su éxito futuro. Esto se logra debido al ejemplo de un nivel ejecutivo inspirado de un fuerte sentido de cultura corporativa, de iniciativa laboral y de independencia en el lugar de trabajo. 2. ¿Cuáles son sus características? Según Bass, estas son las características de un líder transformador, que lo llevan a distinguirse de otros tipos de líderes. Un líder transformador es alguien que: Fomenta la motivación y el desarrollo positivo de su equipo. Ejemplifica los estándares morales dentro de una organización y promueve lo mismo en los demás. Propicia un ambiente ético de trabajo con valores, prioridades y estándares claros. Desarrolla la cultura de la empresa al alentar a los empleados a pasar de una actitud de interés propio a una mentalidad en que trabajen por el bien común. Hace hincapié en la autenticidad, la cooperación y la comunicación abierta. Proporciona asesoramiento y orientación, pero permite a los empleados tomar decisiones y ocuparse de dirigir tareas. 3. ¿Cuáles son sus ventajas? Aumenta el rendimiento de los trabajadores, ya que se esfuerzan al máximo para lograr los objetivos de la empresa y los suyos propios. Este liderazgo impacta positivamente en los profesionales convirtiéndolos en más comprometidos con la empresa y el equipo. Los empleados pueden aguantar mejor la presión y se adaptan fácilmente a los cambios. El líder transformacional es un gran motivador, por lo que los trabajadores desarrollan una autoestima alta, seguridad en el equipo, en ellos mismos y son más positivos.
4. ¿Cuáles son sus desventajas? No puede aplicarse a todo tipo de empresas ni tiene por qué ser el estilo más beneficioso para la organización. No es el mejor método cuando el entorno de por sí tiene pocos cambios o cuando los trabajadores tienen experiencia y disfrutan de su trabajo. En un caso como este es mejor que la empresa adopte otro estilo de liderazgo como el transaccional. Fuente de consulta: Sofía, A. (15 de Octubre de 2023). Liderazgo transformacional: características, ventajas y desventajas . Google. factorial.mx Recuperado de https://factorial.mx/blog/liderazgo- transformacional/
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