NA-291

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School
University of El Salvador **We aren't endorsed by this school
Course
ADMINISTRA BUSSINESS
Subject
Arts & Humanities
Date
Mar 6, 2023
Pages
2
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2. Con la información consultada, es momento de que prepare un instrumento para evaluar la eficacia del proceso de reclutamiento, tenga presente que debe basarse en un proceso cercano a usted, por ejemplo, el de la empresa donde labora ya que necesitará profundizar en el proceso. Para que la medición tenga éxito y sea coherente con las necesidades de la empresa, los aspectos a evaluar deben estar apoyados en los resultados que se han obtenido en los últimos procesos, debe incluir datos que lo respalden (no es necesario que detalle el nombre y datos de la empresa). Vea el ejemplo del libro de Dessler, págs. 174 a176. Es importante que en la medición, tome en cuenta las fases del proceso desde la búsqueda de candidatos hasta la contratación. Explicando cada aspecto a medir y qué fórmulas o criterios utilizará para darle un valor cuantitativo o cualitativo a su herramienta. En principio me gustaría expresar que mi herramienta se basará en el proceso de reclutamiento externo que se acaba de tener en mi equipo de trabaja en el cuál se pasó de un equipo de trabajo de 9 personas a un equipo de trabajo de 15. Esto quiere decir que en el proceso de reclutamiento para mi empresa lo que se buscaba era la contratación de 6 personas. La herramienta que yo propongo para medir el proceso de reclutamiento de la empresa se llamará: proceso "SMRT". Este herramienta la basaremos en algunos indicadores o KPI´s para poder medir la eficacia del proceso de reclutamiento y selección. En primer lugar uno de los KPI´s que utilizaremos para realizar la medición será el índice de rotación de personal. Según la página web "factorial blog" un índice de rotación sano
está alrededor del 15%, luego desde un 15% hasta un 30% de rotación de personal "representa una pérdida considerable de capital humano" (Sofía, 2021). En el caso de mi lugar de trabajo el índice de rotación de personal está en un 24%.
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